工作中表现很优秀却经常上班迟到的员工应该怎么对待?

公司要尽快培养一个能替代他的人，至少在道德方面，这样更有利于管理。一上班就有员工查人数看谁还没到 然后在群里炫耀：今天又有20块钱的收入了！有些员工经常盯着经常迟到早退的员工。

一个优秀的员工经常迟到，该不该辞退？我想反问一句，一个经常迟到的员工算是优秀员工吗？经常迟到算是态度问题，公司也是有纪律的，就算这个员工很优秀，可能给公司带来了不错的业绩，但无视公司纪律，这种员工多了公司很难管理，一定不能惯着，没有人能有特权，应该辞退。

小空就曾经遇到多这样的一个面试。对方的面试官要就面试者们想象，假设你现在是一名人事，但你看到一个平时很优秀的员工经常性的迟到了。你要怎么办？是直接惩罚他还是就这样原谅他了。惩罚了固然有警示的作用，但谁能保证会不会时而其反。但要是不惩罚会不会导致公司制定的混乱。

无规矩不成方圆，一个单位肯定有自己的各项管理制度，其中也包括考勤管理制度，规定了不许迟到、早退等事项。一个无视单位考勤制度，经常迟到的员工，怎么也不能被称为优秀员工，充其量是其能力、业绩比较突出而已。举一个我单位的真实案例。

大学生调查报告【三篇】

【 #报告# 导语】参加社会实践，让我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，在实践中学到一些知识。

关于大学生法律意识调查报告3篇 随着个人的素质不断提高，接触并使用报告的人越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家整理的关于大学生法律意识调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学生实践调查报告模板 调查目的：“90后”的大学生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分展现自我价值已引起充分关注。

车队个人工作总结模板

1、本人今年工作总结来说：有些方面做不到位、管理不到位的，希望各位领导对我的不足指导与批评，在以后工作内严格要求自己改正。 最后，感谢今年来对小车队工作支持的领导和同事，诚祝公司发展蒸蒸日上，同事们身体健康。 谢谢！ 行车工优秀员工个人总结简短3 邵x，注水队22号增注站站长。

2、在新的一年里，为提高车队服务水平，我将再接再厉，不辜负公司领导的期望，为公司发展贡献力量。请领导提出宝贵意见和建议。1 生活内务方面：1 增强责任感，保证仪器设备完好，满足战备需求。1 熟练掌握仪器操作，保证事故处理效率。

3、总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不妨让我们认真地完成总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我精心整理的公司车队管理负责人年度工作总结及工作计划，欢迎阅读与收藏。20xx年已经过去，迎来了崭新的20xx年。

不喜欢现在的工作怎么办?

挺喜欢现在的工作内容的，但是因为自己的能力，导致压力大，想放弃。这种情况，建议你不要换工作，找到自己工作不足的地方，利用业余时间提高自己的工作能力。逃避，永远解决不了问题。02收入太低如果因为工资低，达不到自己目前的需求，所以不喜欢现在的工作。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

不喜欢这一份工作，每天都想不上班该怎么办？调整自己的工作压力。如果工作压力太大，自己承受不了或者适应不了，要和领导沟通，重新安排适合自己的工作量和工作难度。

我国中小学教育管理中最突出的问题是什么应该如何解决

首先是小学的硬件设施存在不足，对于偏远地区更是如此，有一定的安全隐患。其次，管理体系的不健全导致职权不明，发生安全问题时难以高效处理，没有及时的应对措施。

农村小学校长缺少先进的管理理念和创新思维 教学管理是确保教学活动达到学校培养目标的过程。它以人才为核心，是学校管理的重要组成部分。目前，教育界存在一种现象，即农村小学的教学质量普遍低于城市，这主要是由于主观和客观原因造成的。

当前， 我国教育事业面临着前所未有的良好发展前景和难得的机遇，同时也遇到了前所未有的困难与阻力。下面是我带来的学校管理存在的问题及对策，希望对你有帮助。